DL Cura Italia - le misure a sostegno dei lavoratori

Decreto Legge “CURA ITALIA”

• Congedo di 15 giorni, continuativo o frazionato, a partire dal 5 marzo fino alla fine del periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche delle scuole di ogni ordine e grado, riconosciuto alternativamente ad entrambi i genitori, anche affidatari, di figli di età non superiore ai 12 anni compiuti, oppure senza limiti di età se disabili in situazione di gravità iscritti a scuole di ogni ordine e grado o ospitati in centri diurni assistenziali, ed indennizzato al 50% dell’ultima retribuzione, purché nel nucleo familiare uno dei genitori non benefici già di strumenti a sostegno al reddito oppure non sia disoccupato o non lavori. Il congedo è coperto da contributi figurativi;
• Congedo per tutto il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche delle scuole di ogni ordine e grado, riconosciuto ai genitori, anche affidatari, di figli di età compresa tra i 12 anni ed i 16 anni, non indennizzato ma con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro, purché nel nucleo familiare uno dei genitori non benefici già di strumenti a sostegno al reddito oppure non sia disoccupato o non lavori. Tale congedo non è coperto da contributi figurativi;
• Bonus baby-sitting di massimo 600 euro, sostitutivo del congedo di 15 giorni, erogabile tramite il libretto famiglia;
• Incremento di 12 giorni complessivi da fruire nei mesi di marzo e di aprile 2020 dei giorni di permesso retribuito coperto da contribuzione figurativa previsto dalla l. 104/92 per assistere parenti o affini entro il 3° grado con handicap in situazione di gravità (art. 3 c. 3);
• Equiparazione a malattia, ai fini del trattamento economico previsto dalla normativa di riferimento, dei periodi trascorsi in quarantena con sorveglianza attiva o in permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva, escludendoli dal conteggio del periodo di comporto previsto per la conservazione del posto di lavoro;
• Equiparazione al ricovero ospedaliero,con medesimo trattamento economico e normativo, del periodo di assenza dal lavoro prescritto dalle competenti autorità sanitarie ai soggetti con handicap grave (art. 3 c. 3 l. 104/92), agli immunodepressi, ai malati oncologici o ai soggetti sottoposti a terapie salvavita;
• Speciale indennità economica per il mese di marzo 2020, non imponibile ai fini dell’IRPEF, per gli stagionali del settore turismo o degli stabilimenti termali, che hanno cessato il lavoro tra il 1° gennaio 2019 ed il 17 marzo 2020, purché non pensionati e non titolari di rapporto di lavoro al 17 marzo 2020;
• Speciale indennità economica per il mese di marzo 2020, non imponibile ai fini dell’IRPEF, per i lavoratori agricoli a tempo determinato con almeno 50 giornate effettive di lavoro di lavoro agricolo nel 2019, purché non pensionati;
• Speciale indennità economica per il mese di marzo 2020, non imponibile ai fini dell’IRPEF,per i lavoratori dello spettacolo iscritti all’ex ENPALS con almeno 30 contributi giornalieri versati nel 2019 all’ex ENPALS, purché non pensionati.

• Congedo di 15 giorni per gli iscritti in via esclusiva alla Gestione Separata INPS, continuativo o frazionato, a partire dal 5 marzo fino alla fine del periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche delle scuole di ogni ordine e grado, riconosciuto alternativamente ad entrambi i genitori, anche affidatari, di figli di età non superiore ai 12 anni compiuti, oppure senza limiti di età se disabili in situazione di gravità iscritti a scuole di ogni ordine e grado o ospitati in centri diurni assistenziali, ed indennizzato al 50% Di 1/365 del reddito preso a riferimento per la determinazione dell’indennità di maternità, purché nel nucleo familiare uno o entrambi i genitori non fruiscano già di analoghi benefici, oppure uno dei genitori non benefici già di strumenti a sostegno al reddito, non sia disoccupato oppure non lavori;
• Bonus baby-sitting di massimo 600 euro, sostitutivo del congedo di 15 giorni, erogabile tramite il libretto famiglia;
• Speciale indennità economica per il mese di marzo 2020, non imponibile ai fini dell’IRPEF, prevista per gli iscritti in via esclusiva alla Gestione Separata INPS non pensionati.