Dimissioni

Non è la regola generale ma alcuni contratti collettivi prevedono che il preavviso decorra o il primo o il 16 del mese (talvolta il 15). 

Per una corretta verifica del periodo di preavviso va sempre verificato il CCNL di riferimento, tenendo conto dell’anzianità di servizio e del livello di inquadramento.

Nel caso in cui non si rispetti il periodo di preavviso, il datore di lavoro avrà facoltà di trattenere in busta paga un numero di giornate di lavoro pari al preavviso non rispettato. 

La liquidazione delle spettanze residue (ad es. il TFR) non viene intaccata dal mancato preavviso. 

I contratti a tempo determinato non prevedono un periodo di preavviso.

Potrebbe succedere però che il datore di lavoro, se ritiene che il recesso anticipato vada ad arrecare un forte danno all’impresa, decida di rivalersi legalmente sul lavoratore. Non è tuttavia quantificabile l’entità dell’eventuale richiesta di risarcimento danni da parte del datore di lavoro.